薪资：6000-8000 +节假日福利。
上班时间：长白班 ，4天假
岗位职责
1. 根据公司业务发展，制定人力资源规划，优化组织架构与定岗定编，搭建并落地招聘、薪酬绩效、培训、员工关系等全套人事制度；
2. 统筹全公司招聘工作，管理各招聘渠道，把控招聘全流程，负责核心岗位面试评估，搭建人才梯队与后备人才库，完成招聘指标，降低人员流失。
3. 搭建优化绩效考核、薪酬职级体系，开展薪酬调研；负责薪资核算、绩效考核、个税申报，管控人力成本，输出人力成本分析报表。
4. 负责人资团队管理，分配工作、辅导培养团队；输出人力数据分析报表，联动各业务部门落地人事政策。
 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；5年以上人资全模块实操经验，3年及以上人事团队管理经验，有制造业、商贸连锁、互联网、实体企业等同行业完整操盘经验优先。
2. 熟悉劳动法、社保、工伤相关法规，具备劳动纠纷处理实战经验。
3. 精通人力资源全模块，可独立搭建制度、绩效薪酬职级体系，懂人力成本测算。
4. 擅长核心岗位招聘测评，熟练Excel数据处理、HR系统操作。
5. 具备业务思维，沟通协调能力强，抗压，原则性与保密意识强，目标导向。

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