任职要求：男女不限，认真踏实，有责任心 必须有相关的工作
岗位职责：
1.建立和完善人力资源管理相关制度、流程和文档。
2.负责公司的招聘工作，包括筛选简历、预约面试等，并办理员工的入职、离职等相关手续。
3.管理员工的人事档案及人事信息，负责劳动合同的签订和续签工作。
4.负责制定并监督执行公司的考勤管理制度，每月进行考勤统计制作。
5.完善各类规章制度的实施，沟通协调与其他部门之间的工作关系，协助解决劳动争议和纠纷。
6.组织并完成公司的周、月、季、年度考核工作，负责公司薪酬、绩效等相关工作的开展和实施。
7.制定人力资源发展计划和劳动力利用指标计划并进行检查修订和执行。
8.建立人事档案资料库，规范人才培养和选拔程序并组织相关考证、考核等工作。
9.行政方面建立和完善企业的行政管理制度，并负责监督和执行这些制度。
10.管理公文、资质文档等重要资料，负责公司内外部文件的收发、传递、催办和整理归档工作。
11.负责公司办公环境的维护与改善，管理办公设备、用品的采购、发放和维护工作。
13.协助对外联络与接待工作，包括政府领导接待和客户考察等。
14.负责组织公司的会议和活动，并做好相关的筹备工作和会议纪要。
15.管理公司的公共卫生、食堂就餐以及车辆管理工作。
16.管理和维修公司的固定资产，确保资产的安全和完整。
17.做好保密工作，涉及公司内部的信息、文件等资料要严格保密。
18.行政主管还需要完成领导交办的其他临时性工作任务。

安康在线招聘网安全提醒

本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。 凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报 >